一年之季在于春，一日之季在于晨。
为改善员工精神面貌，创建组织学习文化,建立信息互通、相互检查、监督考核机制，聚焦企业品牌文化引导企业行为,提高核心竞争力。

公司自8月10日起，建立部门晨会机制，各部门每天利用10分钟，总结昨天工作内容、明确当日工作目标，促进员工交流，鼓舞员工士气。

晨会时刻

通过一周的实施，晨会的效果逐渐显现。首先，晨会的召开进一步规范员工时间观念、纪律观念、形象观念，增加了集体意识感；其次，增加了员工沟通交流机会，部门晨会氛围较公司全体成员会议更活跃，员工可畅所欲言，展示个人意见和特点。同时，也了解到其他同事的工作任务和目标，合作和协调更加顺畅。再次，增强目标感、掌控感。每天上班第一件事情就是明确个人工作目标，促进员工更快进入工作状态。

晨会是公司规范化管理的一个举措，在加强公司规范化管理，提高运营效率，提升服务质量上，公司将持续探索。